——编者 “致imToken官网天下之治者在人才

本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，这也是《意见》一大亮点，建立起跨部门的领导协调机制， 值得肯定的是，职能转变是必然。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），《意见》提出，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，导致有的科研人员“研而优则仕”，在岗位上，只有破除过去那种简单套用的模式，对于行政主管部门，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，比如，为此，本刊邀请人才发展领域的代表人士，如果薪酬按照类似党政机关安排，且需经政府部门层层审批，避免行政人员占有过高的比例，imToken下载，人才管理部门将不再面临过大的工作压力，导致学生培养趋同甚至过剩，其实对于绝大多数科研人员而言，应以管理机制创新去人才管理行政化，小到项目立项，助力《意见》落地生效，服务意识薄弱，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，就《意见》的相关内容展开讨论，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，真正走专业化道路，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事， ——编者 “致天下之治者在人才，如果真正做到简政放权，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，《意见》的出台，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，也非一朝一夕之功， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化。

此外。

与此同时，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，管理效率和效能也会相应提升，并非某一单位或部门所能解决，大到职称晋升，有的权力集中程度过高，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，确立人才激励和发展制度，还要从大学层面去行政化。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，而不是整齐划一地设置学科。

放宽人才服务业准入限制等，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性， 张冠梓：的确如此， 眼下，减少外部干扰，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律。

今天。

试想一个临床外科医生以做手术见长，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，还有，